В ОАО «Белшина» проходит «Неделя нулевого травматизма». В ее рамках предусмотрено проведение различных мероприятий, цель которых – обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности, предупреждение производс­твенного травматизма и профессиональной заболеваемости. Один из пунктов плана – ознакомление работников ОАО «Белшина» с тезисами концепции «Нулевого травматизма».

Первый гласит: «Стань лидером – покажи приверженность принципам». Каждый руководитель несет ответс­твенность за охрану труда на предприятии, является примером для подражания, устанавливает правила и следует им, обеспечивает их понимание и выполнение всеми работниками. Запомните, то как поступает руководитель, с чем он мирится и на чем настаивает, определяет норму поведения коллектива.

Второй пункт Концепции – «Выявлять угрозы – конт­ролировать риски». Чтобы предупредить производс­твенные аварии и сбои, необходимо анализировать угрозы и риски. Изучение аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

«Определять цели – разрабатывать программы» – третий тезис. Который учит тому, что успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Также следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к пос­тавленным целям.

Следуйте четвертому правилу: «Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации». Это позволит работать предприятию без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования.

Не забывайте «Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием». Безопасные произ­водственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Также необходимо «Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки». Обучению и профессиональной подготовке своих работников необходимо уделять должное внимание, а также следить за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

Седьмое правило концепции «Нулевого травматизма» – «Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия». Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Маргарита ГАЦКО