Подведение итогов: конструктивно и объективно | Официальный сайт газеты "Шинник"
15:16
09.02.2023

официальный сайт
www.shinnik.by
Четверг, 8 Сентябрь 2022
Подведение итогов: конструктивно и объективно

На прошлой неделе профсоюзный комитет ОАО «Белшина» на совместном расширенном заседании с руководс­твом предприятия подвел итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие этого года. В его работе приняли участие генеральный директор ОАО «Белшина» А.Н.БУНАКОВ, его заместители, члены комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, председатели цеховых комитетов и руководители подразделений.

Вначале Андрей Николаевич ознакомил участников заседания с результатами выполнения разделов коллективного договора со стороны нанимателя. Он также охарактеризовал положение дел на «Белшине», уделив внимание итогам полугодия и планам на будущее.

По словам генерального директора, «Белшина» улучшила свои показатели. Так, объем производства промышленной продукции составил 544 млн рублей (темп роста 151,3%). Производственные мощности предприятия загружены на 73,8%, индекс промышленного производс­тва – на уровне 103,6%.

Обеспечено выполнение целевого показателя по экономии топливно-энергетических ресурсов, запасы готовой продукции на складах предприятия увеличены.


– И на это есть свои объек­тивные причины, мы работаем в данном направлении, – отметил Андрей Буна­ков. – Положительный факт: за первое полугодие этого года выполнены все доведенные ключевые показатели эффективности работы. В целом с учетом рес­труктуризации кредитной задолженности, я имею в виду меры государственной поддержки, направленные на снижение долговой нагрузки предприятия, по бухгалтерскому учету имеется техническая чистая прибыль в размере 116,8 млн рублей. Нам очень важно для сохранения полученного результата делать все возможное и перекрыть убыток. Отрадно, что с каждым месяцем он сокращается и по итогам работы за год «Белшина» планирует выйти на чистую прибыль. Обращаю внимание каждого – это наша целевая задача.

Говоря об оплате труда и ее регулировании, Андрей Николаевич констатировал, что в течение первого полугодия Общество своевременно и в установленные коллективным договором сроки выплачивало заработную плату работникам. За январь-июнь номинальная начисленная среднемесячная заработная плата составила 1420 рублей (+247,9 руб.). Темп роста номинальной зарплаты – 121,1%, реальной – 105,7%.

– Предвосхищая вопрос о повышении заработной платы, скажу так. Мы ежедневно рассматриваем предложения и принимаем решения о мотивации отдельных категорий работников. Эту работу мы будем проводить до конца года и возможно более активно. Перекосы между категориями технологических, вспомогательных и других рабочих нам видны. Анализ будет проведен в течение ближайшего месяца, решения не заставят себя ждать, – акцентировал внимание присутствующих генеральный директор.

А вот уровень трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии не радует. Посудите сами, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в первом полугодии уволено 45 человек, за появление на производстве в состоянии алкогольного опьянения перестали быть шинниками 9 работников. Цифры, конечно, меньше прошлогодних, но тем не менее есть над чем задуматься.

– Необходимо руководителям всех уровней и профсоюз­ному комитету усилить профилактическую работу в этом направлении, – отметил Андрей Бунаков. – Находиться в состоянии алкогольного опьянения в цехе, на заводе недопустимо. Нам всем вместе нужно работать над качественным составом шинников. Тенденция есть и уже понятно, что с улучшением условий труда и повышением уровня оплаты, главную цель мы достигнем – на «Белшине» работать будет престижно и выгодно.

В своем докладе генеральный директор затронул тему охраны труда и окружаю­щей среды на «Белшине»; рассказал о проводимой профилактической работе, которая ведется в соответствии с утвержденными планами; коснулся причин производс­твенного травматизма.

Помощь в обеспечении работников собственным жильем. По словам докладчика, сегодня на городском, областном и республиканском уровнях рассматривается вопрос о проектном жилье. Пока в бизнес-плане «Белшины» не предусмотрено капитальных затрат на строительство жилья, но на предприятии в этом направлении рабо­тают.

Отдельная тема разговора – санаторий «Шинник». За январь-июнь его заполняемость составила 94,3%, что позволило здравнице сработать хоть с небольшим, но «плюсом».

– Будущее санатория. Этот вопрос обсуждался и на прошлой конференции. Говорю всем, мы хотим оставить его в структуре «Белшины», – сказал Анд­рей Николаевич. – Принято решение для сохранения структуры и функций выделить «Шинник» в самостоятельное подразделение. Общество как было, так и останется его стопроцентным учредителем.

Если говорить о втором полугодии, отметим, на «Белшине» сохраняется положительная динамика по эффективности работы, но тем не менее необходимо понимать, не все просто.

В заключении своего выступления Андрей Бунаков попросил ответственных лиц внимательнее отнестись к проекту нового коллективного договора.

– Он должен быть таким, чтобы выполнять его статьи мы могли на сто процентов, – резюмировал он.


Далее выполнение коллективного договора за первое полугодие с позиции профсоюзной организации проанализировал председатель профкома «Белшины» И.А.Вежновец. Он отметил, что сегодня колдоговорные обязательства в основном стороной нанимателя выполняются. Со стороны же проф­союза все обязательс­тва, которые главным образом сосредоточены в VII разделе, выполняются в полном объеме.

Игорь Александрович подробно коснулся вопроса общественного контроля за соб­людением законодательства о труде и охране труда.

– Эти вопросы занимают очень важное место в нашей работе. В ОАО «Белшина» сейчас действует одна общая комиссия по трудовым спорам, которой в течение 1 полугодия рассмотрено 11 споров, из них по 7 обращениям решение было принято в пользу работников. Все обращения в КТС связаны с несогласием работников с наказанием в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, а также лишением премии полностью или частично, надбавок за высокое профессиональное мастерство, возмещением материального ущерба и другое, – констатировал Игорь Вежновец.

Оздоровление шинников. Как отметил профсоюзный лидер, всего за первое полугодие оздоровилось 1150 человек, в том числе в санатории «Шинник» – 894. Как и ранее профком производил частичную оплату туристических услуг для тех, кто намерен был отдохнуть на морских курортах, в этом году это было Крымское направление, которым воспользовались 7 человек. Также проф­союз продолжает выделять средства из своего бюджета на оказание материальной помощи работникам.

Расходы на материальную помощь в первом полугодии составили 144 128 рублей. Что касается реализации колдоговорных обязательств, то всего профкомом израсходовано 402 957,30 рублей.


В заключении Игорь Александрович поблагодарил всех за работу, пожелал стабильности и выразил надежду, что эта стабильность будет обеспечена со стороны нанимателя путем реального повышения заработной платы. Сам же профсоюз будет стараться оказывать своим членам материальную помощь, правовую поддержку и защиту.

Акт выполнения коллективного договора довел до сведения присутствующих заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам С.А.Дривило.


В завершение расширенного заседания профкома генеральный директор ответил на ряд вопросов, заданных профсоюзными активистами. Эмоции не были наигранными, шинники подняли важные темы: комплектование кадрами и заполнение вакансий, уровень заработной платы на предприятии и возможности для ее повышения, обновление парка оборудования на заводе крупногабаритных шин, изменение юридического статуса санатория «Шинник», увеличение норм времени для сдельщиков в период высоких температур и многое другое.

Подведение итогов выполнения коллективного договора за первое полугодие этого года прошло конструктивно и объективно. Из диалогов понятно, наниматель и проф­союз понимают, обеспечить выполнение поставленных задач можно только совместной работой.



Александра КАЛИНИНА
Фото автора

Бобруйский горисполком Бобруйский горисполком
ЭТО ИНТЕРЕСНО ЗНАТЬ...
А знали ли вы, что?
А знали ли вы, что?

Крысы могут смеяться, если их пощекотать.

Крот может выкопать тоннель длиной до 300 метров за одну ночь.

Жирафы не имеют голосовых связок, поэтому они не могут «говорить».

Божьи Коровки могут убирать за собой еду.

Крокодилы не умеют высовывать язык.

Сердце креветки находится в голове.

Улитка может спать три года подряд.

Щеки бурундука могут растягиваться от еды в три раза больше чем его голова.

Глаз у страуса больше, чем размер его мозга.

Львы не могут рычать, пока им не исполнится 2 года.

Павлин считается самой красивой птицей среди курообразных.

Мухи жужжат нотой ФА.

У зубатки вкусовые рецепторы по всему телу.

Ламы не имеют копыт.

Пол черепахи можно распознать по звуку: самцы ворчат, самки шипят.

Стрекозы могут летать в любом направлении – вперед, назад и в стороны. Это самые быстрые летающие насекомые.

Жужжание пчелы производится четырьмя крыльями, которые делают по 11 400 взмахов в минуту.

Гуси любят чернику.

Эму не могут ходить назад.

Мыши имеют больше костей, чем у человека.

Источник: filipoc.ru


© «Шинник», 2015
Использование материалов разрешено только с размещением активной ссылки на наш сайт.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО