Четыре года назад после окончания Белорусского национального технического университета в сборочный цех №3 завода массовых шин пришел молодой специалист – инженер по внедрению новой техники и технологии В.А.ГУРКО.
Отработав два года в этой должности, Валерий Александрович был назначен старшим мастером смены «А». На «Белшину» пришел целенаправленно, с 2014 года трудится в сборочном цехе №3 ЗМШ и менять место работы не планирует. Старшего мастера ценят и уважают коллеги. Вот как о нем отзывается инженер по внедрению новой техники и технологии в смене «А» Максим Валерьевич Гульков:
– Валерий не зря занимает эту должность. Два года он отработал инженером и знает свою работу от «А» до «Я». В 25 лет он был самым молодым старшим мастером на комбинате. Могу говорить о нем долго и только самое лучшее, как о коллеге и человеке. Этот специалист однозначно находится на своем месте. Я работаю здесь год, третья «сборка» – это сложное производство, здесь работает много людей с разными характерами, интересами и требованиями. Нужно уметь наладить отношения с каждым. При полной загруженности оборудования мы производим около 4500 покрышек в смену, это огромное количество продукции, то есть, в цехе очень высокая интенсивность труда, и организовать продуктивную работу каждого – сложная задача.
Валерий Александрович считает, что работа мастера не из легких, но отмечает заслуги слаженной работы коллектива.
– В смене трудится ни много ни мало 50 человек. В том числе мастер, инженер, работники дежурной службы, электрики, слесари, водители, сборщики. Работа тяжелая, коллектив разноплановый, но все молодцы, стараются на максимально высоком качественном уровне выполнять свою работу. И каждый занимается своим делом.
Главными качествами мастера Валерий Александрович считает умение адаптироваться в коллективе и гибкость в выборе подхода к общению с коллегами.
– Все люди разные, к каждому нужно подобрать свой ключик. Наш цех можно назвать «лицом» завода. Мы не имеем права подвести и не оправдать возложенных на нас ожиданий. Как говорится, держим марку. Конечно, все приходят на работу зарабатывать деньги на хлеб насущный. Но вместе с тем мы стремимся к лучшим результатам в работе, повышении своего мастерства, то есть находимся в постоянном движении. И еще одна задача мастера – мотивировать работника на повышение его мастерства и наработку опыта.
Евгения ВИННИК (office@shinnik.by)
Фото Маргарита ГАЦКО.
