Миновал год, и на механическом заводе снова прошел ставший уже традиционным конкурс профессионального мастерства среди молодежи и работников старшего поколения «Мастер золотые руки». В конкурсе приняли участие 21 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, из них 11 электромонтеров старше 31 года и десять молодых ребят, которые только набираются опыта.

Открытие конкурса прошло в актовом зале МЗ. С напутственным словом к участникам обратился директор механического завода Александр Викторович Дегтярев, пожелав им показать высокие результаты, как в теоретической части, так и в практической.

– Обычно на «Белшине» проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодежи. А наш конкурс отличается тем, что в нем молодежь соревнуется с более опытными товарищами. И что самое важное, при этом набирается опыта. А это главное в любой профессии, – пояснила председатель профсоюзного комитета мехзавода Алла Александровна Ковалева.

Первый этап конкурса теоретический. Он включает 20 вопросов, как по профессиональной деятельности, так и по охране труда. Из предложенных вариантов ответов нужно выбрать правильные.

После окончания «теории» я побеседовал с двумя молодыми конкурсантами.

Антон Толстик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ЦКР:
– Я участвую в этом конкурсе впервые, и поэтому для меня, как для олимпийца, главный принцип – участие. Хотя, говоря откровенно, самой ценной наградой будет приобретение опыта от более старших товарищей.

Александр Климов, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования РЭУ:
– Я тоже впервые участвую в конкурсе и, по правде говоря, легкое волнение присутствует. Моя цель – показать свои навыки, ведь я уже два года работаю на «Белшине». Но, если честно, опыта пока маловато. Полагаю, что такие конкурсы и проводятся, чтобы мотивировать нас на дальнейшее самосовершенствование и развитие. Ведь перед конкурсом пришлось повторить многие теоретические вопросы.

После этого я отправился в один из цехов МЗ, где проходила практическая часть конкурса. На столах были разложены разобранные светильники и инструмент. Компетентно об этом этапе рассказал главный энергетик механического завода Александр Владимирович Мельников:
– На столе вы видите четырехламповый светильник с электронным пускорегулирующим аппаратом. Первыми к конкурсному заданию приступают электромонтеры старшего поколения. И они, и молодежь находятся в равных условиях: тем и другим на выполнение задания дается одинаковое время – 20 минут. Каждая сэкономленная минута будет приносить конкурсанту 5 дополнительных баллов, а просроченная – соответственно минус пять. Кроме того, за каждое нарушение правил охраны труда во время выполнения практического задания будет сниматься пять баллов. В конце сборки светильник должен загореться. Затем после каждого участника мы будем полностью разбирать схему, – заключил Александр Владимирович.

Как отмечали конкурсанты, задание на первый взгляд не особо сложное, основное «препятствие» – временные рамки. За 20 минут собрать схему четырехлампового светильника с электронным пускорегулирующим аппаратом удалось не всем. Некоторым на это потребовалось времени в два раза больше установленного правилами, однако каждый, включив светильник, уверенно мог воскликнуть: «Да будет свет!»

На подведении итогов конкурса профмастерства к конкурсантам обратился председатель профсоюзного комитета ОАО «Белшина» И.А.Вежновец, который отметил, что на мехзаводе этот конкурс всегда проходит на высоком уровне. Игорь Александрович выразил особую благодарность профсоюзному комитету и руководству механического завода за организацию и проведение конкурса профмастерства среди молодежи и «Мастер золотые руки» среди старшего поколения.

– Такие конкурсы всегда приносят что-то новое и положительное в коллектив, – заключил проф­союзный лидер.

После этого Игорь Александрович, председатель профкома мехзавода Алла Александровна Ковалева и заместитель директора завода по идеологической работе и общим вопросам Владимир Михайлович Караньков вручили победителям почетные грамоты и памятные ленты. Стоит отметить, что в конкурсе профмастерства среди молодежи по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» победители получили денежные призы от нанимателя. Итак, первое место занял Александр Кончаленка, второе место у Андрея Лосицкого и третье у Николая Макаренко. Кроме того, победителям предусмотрена надбавка по контракту.

Ну а «Мастером золотые руки» среди старшего поколения по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» стал Николай Федорович Мясников, получивший ценный подарок от профсоюзного комитета мехзавода.

После награждения побеседовал с победителем:
– Я свои возможности знаю и, конечно, рассчитывал на то, что смогу завоевать призовое место. Чувствовал уверенность, и это мне помогло. У меня лучший среди конкурсантов результат по теоретическому этапу конкурса и лучший по «практике». В моей семье воспитываются сын и две дочери и, конечно же, сегодня у нас будет праздник, ведь не каждый день выигрываешь такие конкурсы. Спасибо профсоюзному комитету нашего завода за нужный в домашнем хозяйстве подарок, – сказал Николай Федорович.

Подвела итоги конкурса профессионального мастерства среди молодежи и работников старшего поколения «Мастер золотые руки» председатель проф­союзного комитета МЗ Алла Александровна Ковалева:
– От всей души хотела бы поблагодарить участников за их профессионализм и старание. По моим наблюдениям, идя на этот конкурс, люди старшего поколения, даже несмотря на свой опыт, больше волновались, возможно, из-за чувства ответственности. Я с большой радостью и оптимизмом могу констатировать, что у нас на заводе есть преемственность поколений, связующая молодых работников и их более опытных товарищей. Благодаря такому сплаву молодости и опыта наши работники выполняют сложнейшие производственные задачи, причем на высочайшем профессиональном уровне. При этом молодежь буквально впитывает опыт, накопленный их более старшими товарищами. И еще, подобные конкурсы очень сплачивают людей, позволяют молодым перенять необходимый им опыт, что тоже очень важно, улучшить микроклимат в коллективе.

Безусловно, конкурс удался. Об этом свидетельствовали улыбки конкурсантов, их приподнятое настроение, и не только у победителей. Ведь умение радоваться успеху своего товарища – это один из признаков здорового, сплоченного коллектива, коим и является механический завод.

Владимир ШЛОМАН (office@shinnik.by)
Фото автора.