Трудовая дисциплина – один из важнейших факторов обеспечения стабильной успешной деятельности любого предприятия. В ОАО «Белшина» всегда велась и ведется обширная профилактическая работа. Во исполнение Директивы №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и Декрета «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» Президента Республики Беларусь на предприятии разработаны и реализуются мероприятия, направленные на повышение дисциплины труда. Постоянно проводятся проверки соблюдения работниками режима работы, Правил внутреннего трудового распорядка, пропускного режима.
Результаты проверок ежемесячно и еженедельно рассматриваются на оперативных производственных совещаниях у генерального директора, на рабочих собраниях в структурных подразделениях, а также на советах профилактики.
Так, за 1 полугодие прошло 53 заседания советов профилактики (на ЗКГШ, ЗСКГШ и «Белшина-агро» по 4, на ЗМШ – 34, на мехзаводе и в ЦПО по 2, в ПРИ г. Кричев – 3), на которых была проведена профилактическая работа с 220 работниками.
Основное направление деятельности советов – борьба с пьянством и алкоголизмом, так как практически все правонарушения совершаются в состоянии алкогольного опьянения. Заседания советов профилактики хотя и носят официальный характер, поскольку в своей деятельности опираются на законодательные акты, но это не формально-отчетные мероприятия, а обстоятельные выяснения причин каждого совершенного нарушения.
Также в отчетном периоде вопросам укрепления трудовой и исполнительской дисциплины были посвящены 18 выступлений юристов в трудовых коллективах предприятия и 13 публикаций в газете «Шинник».
За минувшее полугодие сотрудниками службы безопасности, специалистами отдела кадров управления персонала, заместителями директоров заводов по идеологической работе и общим вопросам, инженерами по ОиНТ ООТиЗ заводов с участием врача-нарколога и применением прибора «Алкотест-203» было проведено 17 рейдов по выявлению работников, находящихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Во время рейдов было проверено 503 человека, в числе которых рабочие, руководители, специалисты.
Содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе у 500 проверенных работников составило 0.00 промилле, а у трех «Алкотест-203» выявил наличие алкоголя: у грузчика УиЛ ТСО А.А.Матвеева – 0.1 промилле, слесаря-ремонтника ЖЭУ В.А.Зверева – 0,9 промилле. Оба уволены по п.7 ст.42 Трудового кодекса. Еще один провинившийся – обязанное лицо, электрогазосварщик ЖЭУ В.Н.Быстрых, уволить которого согласно законодательству нельзя. Ему объявлен выговор.
В первом полугодии 2017 года к дисциплинарной ответственности привлечены 48 человек, совершивших прогулы, 33 из них уволены по п.5 ст. 42 Трудового кодекса. Из 29 работников, пытавшихся пройти на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, 20 уволены, как и 10 человек, задержанных в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
Размеры производственных потерь вследствие нарушений трудовой дисциплины за полугодие составили 587,2 тыс. рублей и 1835 чел./дней.
Надо отметить, что целенаправленная профилактическая работа дает заметные результаты. Так, за шесть месяцев 2017 года общее количество нарушителей трудовой дисциплины уменьшилось на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Дмитрий АРТИМОВИЧ,
и.о. начальника управления персоналом.
