До оваций, по случаю торжества законопослушания, еще далеко, но повод порадоваться – имеется. В аналитическом отчете о состоянии трудовой дисциплины в ОАО «Белшина» за первый квартал года по всем показателям в подавляющем большинстве присутствует знак «минус», свидетельствующий о снижении количества нарушений. По сравнению с аналогичным периодом минувшего года общее количество нарушителей уменьшилось на 20 процентов (64/80). Положительные процессы присутствуют фактически во всех структурных подразделениях.
Так, на ЗКГШ из общего количества допущенных нарушений (11) – 7 прогулов (на 3 случая меньше, чем за такой же период 2012 года) и 4 случая появления работников в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, против имевших место 8-ми случаев за сравниваемый период.
На ЗСКГШ – 3 нарушения против 7 допущенных в прошлом году, снижение числа прогулов на 1 единицу и на 3 случая меньше задержаний работников в состоянии алкогольного опьянения.
Должной оценки заслуживают результаты профилактической работы на мехзаводе, в коллективе которого добились и снижения общего количества нарушений трудовой дисциплины (–12), и снижения прогулов (–4), и случаев появления на рабочем месте в нетрезвом виде (– 8).
Несколько скромнее выглядит отчет по трудовой дисциплине на заводе массовых шин, где по трем пунктам наблюдается хотя и небольшой, но все-таки знак «плюс», и в общем итоге – 29 нарушений трудовой дисциплины. Однако следует учитывать, что на этом заводе самая большая численость работников, а, соответственно, здесь наибольшее количество обязанных лиц, не отличающихся добросовестным отношением к работе. Поэтому нельзя категорично утверждать, что ситуация здесь хуже, чем на других заводах.
В целом оптимистично выглядит ситуация с трудовой дисциплиной и в службах. А в таких коллективах как службы: генерального директора, заместителя генерального директора по капитальному строительству, по экономике и финансам, по качеству – с начала текущего года (как и за сравниваемый период) не было вообще ни одного нарушения.
Из общего количества нарушителей трудовой дисциплины 42 работника совершили прогулы. Это на 7 человек меньше, чем за такой же период 2012 года, но все-таки довольно тревожный показатель. Потери рабочего времени от прогулов составили 375чел./дней (за аналогичный период – 430 чел./дня), из них 329 чел./дней приходятся на обязанных лиц, которые согласно Декрету Президента страны № 18, должны возмещать расходы, затраченные государством, на содержание детей, находящихся на гособеспечении. Увы, но эта проблема долгое время остается одной из самых наболевших для некоторых коллективов. Вместе с тем нельзя не признать, что работа совета профилактики правонарушений и воспитательные меры непосредственно по месту работы в отношении этих лиц уже дают положительные результаты. В общем, повод для оптимизма, пусть и небольшой, но все же есть.
Как и всегда большинство тех, кто позволил себе несанкционированный выходной, а также рискнул появиться на работе в нетрезвом виде, уволены по соответствующим статьям Трудового кодекса. Исключение составляют обязанные лица, которых согласно законодательству нельзя уволить.
К искреннему оптимизму располагает и то, что ни за отчетный, ни за сравниваемый периоды на предприятии нет случаев хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда.
По материалам отдела кадров подготовила
Татьяна ЗОЛОТУХИНА.
