Дмитрий Анатольевич ОСИПОВ пришел на «Белшину» в 1995 году после учебы в автотехникуме. За время работы он освоил все профессии, которые есть в цехе вулканизации завода КГШ. Начинал со слесаря-сантехника, был сменным мастером в сменах «А» и «Г», старшим мастером дневной смены в цехе вулканизации №2. С 1997 года занимал должность заместителя начальника цеха по технологии.

Работая на различных руководящих постах, он понял, что нельзя останавливаться в своем профессиональном развитии, необходимо учиться. И поступил в вуз.

– В институте, получил специальность экономиста-менеджера, – рассказывает Дмитрий Анатольевич. – А перед вступлением в должность заместителя начальника цеха получил второе высшее образование по специальности инженер-химик-технолог. Затем 7 лет отработал начальником цеха вулканизации №1, а при объединении цехов стал заместителем начальника цеха по производству.

Сейчас Дмитрий Анатольевич занимает должность старшего мастера участка цеха вулканизации дневной смены. И более опытного и знающего свое дело мастера трудно представить.

– Я попал на «Белшину» не случайно, пришел сюда целенаправленно, ведь это одно из крупнейших предприятий нашего города, и работать здесь престижно. И, вообще, я считаю, что нужно самому создавать условия, чтобы работа приносила удовлетворение. В первую очередь – качественно выполнять свою работу.

В подчинении старшего мастера функционально находится весь цех, а непосредственно по табелю – 17 человек. Распределять работников по сменам, обеспечивать цех всем необходимым – все это и не только это входит в обязанности Дмитрия Анатольевича. А одна из самых непростых задач заключается в налаживании коммуникации со всеми работниками цеха.

– Все-таки опыт дает о себе знать, за время работы научился решать возникающие вопросы, разрешать конфликтные ситуации между работниками, – делится старший мастер. – Все это тоже входит в мои должностные обязанности. И я стараюсь эти вопросы решать, как говорится, по-человечески: сначала внимательно выслушаю все стороны, и только потом принимаю решение. Но такое бывает очень редко. В нашем коллективе сложились хорошие рабочие отношения.

Когда в коллектив цеха приходит новый человек, он обязательно проходит обучение.

– Конечно, новый работник сразу получает поддержку более опытных товарищей. Одному работать здесь просто невозможно, так как все операции взаимосвязаны. За новичком обязательно закрепляется инструктор. Для освоения каждой профессии определен свой оптимальный срок обучения. Например, чтобы стать вулканизаторщиком необходимо отработать учеником шесть месяцев, а подсобным рабочим – месяц или чуть больше.
Молодые люди часто склонны к чрезмерной амбициозности, поэтому бывают разочарованы в выбранной профессии. Я всегда в таких случаях объясняю, что это вы приходите работать на большое предприятие, а не оно работает для вас. Если понять эту простую вещь, то все становится на свои места, и работа приносит удовлетворение.

По словам Дмитрия Анатольевича в принятии срочных решений руководство цеха ему доверяет. Если же возникают проблемные ситуации, они решаются совместными усилиями всего коллектива цеха.

Евгения ВИННИК (office@shinnik.by)
Фото Игоря ДРАПЕЗЫ (drapeza63@yandex.ru)