На прошлой неделе профсоюзный комитет ОАО «Белшина» на совместном расширенном заседании с руководс­твом предприятия подвел итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие этого года. В его работе приняли участие генеральный директор ОАО «Белшина» А.Н.БУНАКОВ, его заместители, члены комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, председатели цеховых комитетов и руководители подразделений.

Вначале Андрей Николаевич ознакомил участников заседания с результатами выполнения разделов коллективного договора со стороны нанимателя. Он также охарактеризовал положение дел на «Белшине», уделив внимание итогам полугодия и планам на будущее.

По словам генерального директора, «Белшина» улучшила свои показатели. Так, объем производства промышленной продукции составил 544 млн рублей (темп роста 151,3%). Производственные мощности предприятия загружены на 73,8%, индекс промышленного производс­тва – на уровне 103,6%.

Обеспечено выполнение целевого показателя по экономии топливно-энергетических ресурсов, запасы готовой продукции на складах предприятия увеличены.

– И на это есть свои объек­тивные причины, мы работаем в данном направлении, – отметил Андрей Буна­ков. – Положительный факт: за первое полугодие этого года выполнены все доведенные ключевые показатели эффективности работы. В целом с учетом рес­труктуризации кредитной задолженности, я имею в виду меры государственной поддержки, направленные на снижение долговой нагрузки предприятия, по бухгалтерскому учету имеется техническая чистая прибыль в размере 116,8 млн рублей. Нам очень важно для сохранения полученного результата делать все возможное и перекрыть убыток. Отрадно, что с каждым месяцем он сокращается и по итогам работы за год «Белшина» планирует выйти на чистую прибыль. Обращаю внимание каждого – это наша целевая задача.

Говоря об оплате труда и ее регулировании, Андрей Николаевич констатировал, что в течение первого полугодия Общество своевременно и в установленные коллективным договором сроки выплачивало заработную плату работникам. За январь-июнь номинальная начисленная среднемесячная заработная плата составила 1420 рублей (+247,9 руб.). Темп роста номинальной зарплаты – 121,1%, реальной – 105,7%.

– Предвосхищая вопрос о повышении заработной платы, скажу так. Мы ежедневно рассматриваем предложения и принимаем решения о мотивации отдельных категорий работников. Эту работу мы будем проводить до конца года и возможно более активно. Перекосы между категориями технологических, вспомогательных и других рабочих нам видны. Анализ будет проведен в течение ближайшего месяца, решения не заставят себя ждать, – акцентировал внимание присутствующих генеральный директор.

А вот уровень трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии не радует. Посудите сами, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в первом полугодии уволено 45 человек, за появление на производстве в состоянии алкогольного опьянения перестали быть шинниками 9 работников. Цифры, конечно, меньше прошлогодних, но тем не менее есть над чем задуматься.

– Необходимо руководителям всех уровней и профсоюз­ному комитету усилить профилактическую работу в этом направлении, – отметил Андрей Бунаков. – Находиться в состоянии алкогольного опьянения в цехе, на заводе недопустимо. Нам всем вместе нужно работать над качественным составом шинников. Тенденция есть и уже понятно, что с улучшением условий труда и повышением уровня оплаты, главную цель мы достигнем – на «Белшине» работать будет престижно и выгодно.

В своем докладе генеральный директор затронул тему охраны труда и окружаю­щей среды на «Белшине»; рассказал о проводимой профилактической работе, которая ведется в соответствии с утвержденными планами; коснулся причин производс­твенного травматизма.

Помощь в обеспечении работников собственным жильем. По словам докладчика, сегодня на городском, областном и республиканском уровнях рассматривается вопрос о проектном жилье. Пока в бизнес-плане «Белшины» не предусмотрено капитальных затрат на строительство жилья, но на предприятии в этом направлении рабо­тают.

Отдельная тема разговора – санаторий «Шинник». За январь-июнь его заполняемость составила 94,3%, что позволило здравнице сработать хоть с небольшим, но «плюсом».

– Будущее санатория. Этот вопрос обсуждался и на прошлой конференции. Говорю всем, мы хотим оставить его в структуре «Белшины», – сказал Анд­рей Николаевич. – Принято решение для сохранения структуры и функций выделить «Шинник» в самостоятельное подразделение. Общество как было, так и останется его стопроцентным учредителем.

Если говорить о втором полугодии, отметим, на «Белшине» сохраняется положительная динамика по эффективности работы, но тем не менее необходимо понимать, не все просто.

В заключении своего выступления Андрей Бунаков попросил ответственных лиц внимательнее отнестись к проекту нового коллективного договора.

– Он должен быть таким, чтобы выполнять его статьи мы могли на сто процентов, – резюмировал он.

Далее выполнение коллективного договора за первое полугодие с позиции профсоюзной организации проанализировал председатель профкома «Белшины» И.А.Вежновец. Он отметил, что сегодня колдоговорные обязательства в основном стороной нанимателя выполняются. Со стороны же проф­союза все обязательс­тва, которые главным образом сосредоточены в VII разделе, выполняются в полном объеме.

Игорь Александрович подробно коснулся вопроса общественного контроля за соб­людением законодательства о труде и охране труда.

– Эти вопросы занимают очень важное место в нашей работе. В ОАО «Белшина» сейчас действует одна общая комиссия по трудовым спорам, которой в течение 1 полугодия рассмотрено 11 споров, из них по 7 обращениям решение было принято в пользу работников. Все обращения в КТС связаны с несогласием работников с наказанием в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, а также лишением премии полностью или частично, надбавок за высокое профессиональное мастерство, возмещением материального ущерба и другое, – констатировал Игорь Вежновец.

Оздоровление шинников. Как отметил профсоюзный лидер, всего за первое полугодие оздоровилось 1150 человек, в том числе в санатории «Шинник» – 894. Как и ранее профком производил частичную оплату туристических услуг для тех, кто намерен был отдохнуть на морских курортах, в этом году это было Крымское направление, которым воспользовались 7 человек. Также проф­союз продолжает выделять средства из своего бюджета на оказание материальной помощи работникам.

Расходы на материальную помощь в первом полугодии составили 144 128 рублей. Что касается реализации колдоговорных обязательств, то всего профкомом израсходовано 402 957,30 рублей.

В заключении Игорь Александрович поблагодарил всех за работу, пожелал стабильности и выразил надежду, что эта стабильность будет обеспечена со стороны нанимателя путем реального повышения заработной платы. Сам же профсоюз будет стараться оказывать своим членам материальную помощь, правовую поддержку и защиту.

Акт выполнения коллективного договора довел до сведения присутствующих заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам С.А.Дривило.

В завершение расширенного заседания профкома генеральный директор ответил на ряд вопросов, заданных профсоюзными активистами. Эмоции не были наигранными, шинники подняли важные темы: комплектование кадрами и заполнение вакансий, уровень заработной платы на предприятии и возможности для ее повышения, обновление парка оборудования на заводе крупногабаритных шин, изменение юридического статуса санатория «Шинник», увеличение норм времени для сдельщиков в период высоких температур и многое другое.

Подведение итогов выполнения коллективного договора за первое полугодие этого года прошло конструктивно и объективно. Из диалогов понятно, наниматель и проф­союз понимают, обеспечить выполнение поставленных задач можно только совместной работой.

Александра КАЛИНИНА
Фото автора