На базе нашего предприятия 12 и 13 декабря проходил пленум Республиканского комитета Белхимпрофсоюза с порядком дня «О работе профсоюзного комитета ОАО «Белшина» по реализации положений Концепции молодежной политики Белхимпрофсоюза, защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников, развитию наставничества». В работе форума приняли участие председатель РК Белхимпрофсоюза С.В.Клочок, председатель Могилевского областного совета Белхимпрофсоюза А.Н.Данилина, генеральный директор ОАО «Белшина Н.В.Чирун, заместитель генерального директора по идеологической работе, управлению персоналом и социальным вопросам О.И.Приходько, председатель профкома ОАО «Белшина И.А.Вежновец, профсоюзные работники и представители трудовых коллективов всех отраслевых предприятий Белхимпрофсоюза, а также гости из Украины.
Открыла пленум Светлана Валентиновна Клочок, которая отметила, что Беларусь – первая страна в СНГ, где принят закон, определяющий в государстве молодежную политику. Чтобы наилучшим образом отразить все проблемы и интересы молодых людей при республиканском комитете сформирована комиссия по работе с молодежью, которая действует в каждой структуре отраслевого профсоюза. И очень важный момент в этой сфере деятельности – взаимодействие нанимателя и профсоюза.
Затем перед участниками пленума выступил генеральный директор ОАО «Белшина» Н.В.Чирун. Надо отметить, что выступление Николая Владимировича было кратким, но насыщенным информацией о жизни предприятия. В частности, Н.В.Чирун рассказал о ходе реализации широкомасштабных инвестиционных проектов, оснащении предприятия современным технологическим оборудованием и о том, что новые модели легковых шин выгодно отличаются от ближайших конкурентов хорошей ходимостью и пользуются повышенным спросом у потребителя. Отдельно отметил достойный социальный пакет шинников, поддержку молодых специалистов, которые приходят на «Белшину» по распределению, и сказал, что «работа с молодежью на всех уровнях позволяет готовить хороший кадровый потенциал и потому вопросы молодежной политики находятся в центре внимания руководства…»
Ключевым моментом пленума стало выступление председателя профкома ОАО «Белшина» И.А.Вежновца. Обстоятельный доклад вызвал искреннюю заинтересованность присутствующих в зале. Тем более что его сопровождала демонстрация слайдов.
Игорь Александрович рассказал о том, как работает коллективный договор, который «…насчитывает 300 статей и содержит 75 действующих приложений, являющихся неотъемлемой частью колдоговора и имеющих равную с ним юридическую силу.
Коллективным договором четко урегулированы формы и системы оплаты труда и все, что связано с материальным стимулированием работников: в периоды 2010 – 2012 годов и в 2013 году в ОАО «Белшина» по инициативе профкома и нанимателя неоднократно пересматривался размер заработной платы.
Профсоюзным комитетом осуществляется ежемесячный мониторинг уровня заработной платы и сроков ее выплаты. За все годы не было ни одного случая нарушения колдоговорных сроков выплаты заработной платы работникам Общества как за первую, так и за вторую половину месяца.
В нашем коллективном договоре содержится много норм, касающихся гарантий, льгот и компенсаций работникам предприятия, в том числе и молодежи. Постоянно вносятся в основной закон предприятия изменения и дополнения. Часто инициатором этих изменений выступает наниматель, а еще чаще – профсоюзный комитет. Все изменения и дополнения носят только улучшающий характер, так как иного решения мы не можем принять. Например, увеличен размер материальной помощи к отпуску до 100 % тарифной ставки, оклада работников (было 75%); неоднократно проводилась корректировка шкалы частичной доплаты за путевки в санаторий «Шинник» в зависимости от размера среднемесячной заработной платы: так, максимальная доплата за путевку в наш санаторий уменьшена с 30% до 20% ее полной стоимости; ограничен размер доплаты для работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных Списком №1 – до 10%, Списком №2 – до 15%.
Неоднократно вносились изменения, касающиеся уменьшения размера торговой наценки на обеденную продукцию, реализуемую в наших столовых. В результате торговая наценка, установленная на дату заключения коллективного договора в размере 40%, снизилась с августа нынешнего года до 10%.
Несмотря на отсутствие отдельного раздела в колдоговоре, регулирующего вопросы социальной защиты молодежи, для молодежи предусмотрены дополнительные гарантии. Так, с целью адаптации и закрепления молодых специалистов на предприятии в ОАО «Белшина» с 2012 года действует специальная Программа, а колдоговором предусмотрен ряд обязательств, касающихся молодежи: ежегодно организуется на срок до шести месяцев стажировка молодых специалистов-выпускников высших учреждений образования; на срок действия заключаемых с молодыми специалистами контрактов установлено увеличение тарифного оклада служащего на 19 процентов (21,5% при сменном графике работы) и размер надбавки за сложность и напряженность работы к должностному окладу не менее 10 процентов; с августа 2013 года для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в обществе включено время учебы; с августа текущего года внесено дополнение, предусматривающее выплату вознаграждения по итогам работы за год молодым специалистам, которые проработали не весь календарный год; все молодые работники, принятые на работу в акционерное общество и нуждающиеся в жилье, обеспечиваются местами в благоустроенных молодежных общежитиях.
…VII раздел коллективного договора содержит 32 статьи обязательств профсоюзного комитета, касающихся различных сфер деятельности профкома: осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, организации оздоровления работников и их детей, проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.
… Работу по осуществлению общественного контроля по охране труда на ОАО «Белшина» проводят 62 комиссии по охране труда и 309 общественных инспекторов, из которых 58 (18,7%) молодые работники. За 9 месяцев 2013 года общественными инспекторами проведено 9019 проверок, выявлено 3625 нарушений. По результатам мониторинга выдано 1036 рекомендаций. На заседаниях профкома Общества, профкомов заводов и ЦПО регулярно рассматриваются вопросы охраны труда, заслушиваются руководители, ответственные за создание здоровых и безопасных условий труда.
…На создание нормального морально-психологического климата в коллективе шинников, в чем заинтересованы как наниматель, так и профсоюзный комитет, влияют многие факторы, в том числе организация культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы, проведение смотров-конкурсов, работа с ветеранами труда, работниками и членами их семей, детьми. Праздничными, и вместе с тем привычными, стали конкурсы профессионального мастерства среди молодежи, которые ежегодно проводятся на всех заводах. Неоднократно шинники становились не только участниками, но и победителями областных конкурсов профессионального мастерства. Победителям и призерам конкурсов вручаются дипломы и ценные подарки. Кроме того, победителям конкурсов профмастерства нанимателем в соответствии с Положениями повышается тарифная ставка или тарифный оклад по контракту на 10% сроком на один год.
…Самых теплых слов благодарности заслуживает деятельность комиссии по работе с молодежью при профкоме Общества: конкурсы «Молодежный лидер года», «Мисс «Белшина», «Мистер «Белшина», «Кулинарный поединок», «Мелодии весны», КВН, интеллектуальные чемпионаты, спартакиады и туристские слеты за несколько лет обрели широкую популярность среди молодого поколения шинников.
…Не всегда с первого подхода удается достигнуть консенсуса с нанимателем – нашим социальным партнером. Однако в подавляющем большинстве случаев, пусть и не с первой попытки, мы достигаем взаимопонимания в переговорах, так как обе стороны заинтересованы в стабильной и результативной работе ОАО «Белшина», создании здорового морально-психологического климата в коллективе шинников и росте материального благополучия каждого работника предприятия».
Выступления участников пленума в прениях отличались завидным единодушием в высокой оценке работы профсоюзного комитета ОАО «Белшина».
Татьяна ЗОЛОТУХИНА.
Фото Игоря ДРАПЕЗЫ.
Мнения гостей из Украины:
Денис БУШТЕЦ, председатель молодежного совета Укруглепрофсоюза:
– В Беларуси я впервые, и скажу откровенно, что все увиденное стало для меня приятным открытием, поскольку перед поездкой меня «нагрузили» солидным негативом. Республика красивая, везде чистота и порядок, предприятия работают, люди радушные. Очень интересно было ознакомиться с Концепцией молодежной политики, поскольку молодежь – это будущее страны. У вашей молодежи есть государственная поддержка, и этим уже многое сказано.
А впечатления о «Белшине», честное слово, гораздо больше формата газеты. И исключительно добрые. Я горжусь, что познакомился с самым крупным в Европе предприятием по производству шин!
Александр БЕРЕЗА, председатель профсоюзной «первички» шахты «Благодатная», председатель Днепропетровской территориальной организации профсоюза работников угольной промышленности:
– Мне давно хотелось побывать в Беларуси, пообщаться в неформальной обстановке с людьми, познакомиться с опытом работы белорусских отраслевых профсоюзов. И вот, как видите, желание сбылось, и я многое успел посмотреть, с удовольствием и, конечно, пользой для себя поговорил с белорусскими коллегами. Понравились выступления ваших генерального директора и профсоюзного лидера: обстоятельно, добротно и красиво. Надеюсь, что все услышанное действительно присутствует в жизни коллектива. У вас есть чему поучиться и, думаю, что-то из опыта работы вашего профсоюза мы постараемся применить у себя дома.
Дарья БИЛЬМАЧ, корреспондент Интернет-сайта «Углепрофсоюз»:
– Буду краткой: все было здорово, и встретили нас хорошо, и внимание уделили, как говорится, по полной программе, и экскурсия по заводам впечатлила так, как может впечатлить что-то действительно значимое. А главное, диалог получился, мы отметили то, над чем и нам теперь хочется поработать.
