По итогам апрельского расширенного заседания профкома были приняты и внесены изменения в действующий коллективный договор. Они коснулись надбавок за стаж работы и размера оплаты путевок в санаторий «Шинник». Как мы и обещали, публикуем подробности этих изменений.

Надбавки за стаж

БЫЛО: 11% для тех, кто отработал от 1 года до 5 лет. СТАЛО: 11% – от 3 месяцев до 1 года стажа. А от 1 года до 5 лет теперь надбавка – 16%.

Таким образом, уже с четвертого месяца после трудоустройства работник получит 11-процентную надбавку. А с 13-го месяца – 16-процентную.

Все это продиктовано желанием привлечь новых работников и простимулировать тех, кто уже трудится на предприятии, пояснили в профкоме.

Надбавки от пяти лет стажа остались неизменными. Напомним их:

От 5 до 10 лет – 21%;
От 10 до 15 лет – 30%;
От 15 до 20 лет – 40%;
От 20 лет и выше – 43%.

Кроме того, изменился порядок суммирования стажа. Раньше, когда человек увольнялся, какое-то время работал на другом предприятии, а потом возвращался, его стаж на «Белшине» стартовал с нуля. А теперь прежний стаж приплюсовывается. То есть, будто бы и не было этого отсутствия.

Правда, с некоторыми исключениями – если последнее увольнение произошло не по желанию, а за проступки. Это так называемые дискредитирующие обстоятельства: хищение, прогул, появление на работе подшофе. В этих случаях вновь принять на работу, конечно, могут, но уже без суммирования стажа.

Оплата путевок в санаторий

БЫЛО

При зарплате до 500 рублей работник платил 5% от полной стоимости путевки в санаторий «Шинник»; от 500 до 1000 рублей – 10%; больше 1000 руб­лей – 15%.

За путевки для детей до 18 лет родители платили 10% от стоимости; также 10% – неработающие пенсионеры (члены Белхимпрофсоюза) и неработающие инвалиды.

Те, кто работает с вредными и (или) опасными условия­ми труда, заняты в условиях, предусмотренных Списком №1, платили за путевки в санаторий не более 7,5% от их стоимости; Списком №2 – не более 12,5%. Члены семей работников (муж, жена, отец, мать, дети после 18 лет) платили 30%.

СТАЛО

Если зарплата до 1500 рублей, за путевку в санаторий работник заплатит 10% от ее полной стоимости. Если больше полутора тысяч – то 15%.

Работникам с вредными и (или) опасными условиями труда по Списку №2 оплату путевки снизили: раньше следовало платить не более 12,5%, теперь – не более 10%.

Остальное – без изменений. Все перечисленные изменения вступили в силу с 1 мая.