Календарь праздников и памятных дат содержит большое количество профессиональных праздников, которые отмечают на фабриках, заводах, больших и малых фирмах нашей республики. День машиностроителя – один из них. Профессиональным он является и для работников механического завода «Белшины». С какими результатами заводчане встречают праздник и каковы планы на будущее, мы узнали из беседы с директором мехзавода А.В.ДЕГТЯРЕВЫМ.

– Александр Викторович, механический завод сегодня это…
– …это пока еще не плохо оснащенный завод, выполняющий все поставленные перед ним задачи. К сожалению, финансовое состояние «Белшины» не позволяет проводить желаемую дальнейшую модернизацию нашего завода и обновление его оборудования.
Но мы не стоим на месте и некоторые направления развиваем самостоятельно. Работники конструкторского бюро не сложили руки и разрабатывают изделия и станки.
На этом оборудовании выпускается новая конкурентоспособная продукция. В качестве примера можно назвать разработанный нами станок для выпуска тисненой пленки.
– Это ваше «ноу-хау» этого года?
– Да, его освоили и запустили в этом году. Вначале отработали технологический процесс. На сегодняшний день мы выпускаем рифленую пленку, которая востребована на всех заводах Общества и полностью обеспечивает потребности «Белшины», исключив эту позицию из закупок. Экономический эффект от освоения этого станка очевиден – наша пленка дешевле.
– Какие проекты еще запущены в этом году?
– Освоен выпуск задвижек ДУ-150 и ДУ-100 для цеха водоснабжения и канализации. Опытная партия первого вида уже выпущена и отправлена в работу. Сейчас трудимся над выпуском опытной партии ДУ-100.
Еще одна из новинок – выпуск легкоплавких пакетов, которые ранее закупались по импорту.
Они просто необходимы в производственных процессах в подготовительных цехах заводов Общества. На данном этапе проводим работу по выпуску опытного полотна с заданными характеристиками и параллельно проводим модернизацию пакетной машины. Скажу, мате­риал капризный. Очень надеемся к концу года получить желаемый результат.
– В начале интервью о механическом заводе вы сказали «пока». Почему «пока»?
– Потому что в эти дни механический завод, также как и предприятие в целом, переживает не очень хороший период. В настоящее время идет отток квалифицированных кадров. И я считаю, – это основная проблема. Причина, в первую очередь, финансовая. Очень жаль, что уходят молодые кадры…
– Накануне праздника не хочется говорить о плохом, но все же, это единственная проблема, которая существует у мехзавода?
– Проблем хватает всегда. Еще одна из них – обеспечение завода материалами. С мертвой точки ситуация сдвинулась в последние месяц-два. Да, закупки пошли, но до этого мы изыскивали внутренние резервы и работали на остатках.
– Александр Викторович, дайте оценку работы мехзавода за последний год.
– Основная оценка эффективности нашей работы – экономия. Мы – это и ремонт оборудования на заводах, и ремонт основной технологической оснастки. Особо ощутим данный процесс на заводе КГШ. В этом году там уже проведен и еще запланирован ремонт оборудования. Задействуем мощности механо­сборочного производства – его работники восстанавливают технологическую оснастку завода. Загружено и ремонтное производство – мы держим под контролем вулканизационное и сборочное оборудование…

Механический завод идет в ногу со временем, мы постоянно переквалифицируемся. Говоря простыми словами, не отказываемся от дополнительной нагрузки. Пример, создана бригада по монтажу и ремонту трубопроводов. Уже сегодня проведен капитальный ремонт трубопроводов на ЗСКГШ, на очереди – изготовление, демонтаж и замена новых накопительных емкостей на этом же заводе. Сейчас проводим ремонт трубопровода диаметром 630 мм сетевой воды с ТЭЦ-2. Под контролем и монтаж емкости в системе пожаротушения централизованных складов.

– Понятно, что залог успеха хорошей работы завода – его коллектив. Забудем про отток молодых кадров. Костяк завода же сохранен?
– Конечно. Средний возраст работников около 40 лет. Я считаю, что это самый работоспособный и продуктивный возраст. Назвать лучших не могу. Не в моих правилах давать оценку «заслуженный». Все мы работаем командой на единый результат. Конечно, есть отдельные работники, которых следует выделить. Их фотографии все видят на досках почета и «Белшины», и завода. Также фамилии этих работников звучат ежегодно в перечне награжденных при праздновании Дня химика.
– Мне кажется, вы не очень щедры на похвалу?
– Отчасти вы правы.
– А на поздравления вы щедры?
– Это другое дело. В канун нашего профессионального праздника хочу пожелать всем работникам нашего завода здоровья и простого человеческого счастья. Главное, чтобы у каждого в доме всегда царили мир и любовь. Все остальное приложится, поверьте мне…

Александра КАЛИНИНА (office@shinnik.by)
Фото автора.