Около трех недель остается до конференции трудового коллектива ОАО «Белшина» по подведению итогов выполнения коллективного договора и его заключения на новый период. В преддверии этого важного для всех шинников события предлагаем вниманию читателей интервью с председателем профсоюзного комитета предприятия Игорем Александровичем ВЕЖНОВЦОМ.

– Уже известны предварительные итоги выполнения коллективного договора с апреля 2011 года. Подробный отчет мы узнаем из материалов конференции, а пока расскажите о самых значимых достижениях профкома за три года действия колдоговора?

– Самый главный результат – это то, что нам совместно с нанимателем удалось сохранить коллектив, что, надо признать, было крайне нелегко в нестабильной экономической ситуации. Более того, весь период действовали фактически все статьи колдоговора, направленные на защиту прав и интересов работников ОАО «Белшина». На выполнение колдоговорных обязательств только за 2013 год было затрачено 276 млрд. рублей из средств нанимателя и 4,7 млрд. рублей из средств профбюджета.

За время действия коллективного договора, то есть с апреля 2011 года, была снижена торговая надбавка в наших столовых и буфетах с 40 до 10 процентов, в результате с 30 до 50 процентов увеличилось число работников, пользующихся услугами общепита.
Откровенно радуют ежегодные результаты оздоровительной кампании в санатории «Шинник», в других здравницах республики и пансионатах Крыма. Благодаря инициативе и организаторским талантам членов комиссии по работе с молодежью с неизменным успехом проходили культурно-спортивные мероприятия. И, конечно, ставшие традиционными заводские конкурсы профессионального мастерства среди молодежи, авторитет и популярность которых превзошли даже самые смелые наши ожидания. Кроме того что конкурсы подняли престиж рабочих профессий, они еще выявили потенциальные возможности нового поколения шинников, и ветераны производства могут гордиться своей сменой.

– Наверное, были и неудачи, с которыми следует считаться?

– Больше всего тревожат и огорчают случаи травматизма на производстве. Каждый раз, когда такое происходит, задаешь себе вопрос: а все ли было сделано для того, чтобы этого избежать? И вынужден признавать, что в некоторых случаях имели место и проблемы, связанные с заменой и усовершенствованием оборудования, и недоработки в профилактической работе со стороны администрации подразделений. Эти, да и те случаи, в которых роль основного виновника играет человеческий фактор, все равно всегда относишь к собственным упущениям.
В последние годы прекращено жилищное строительство. Но каждый год на предприятие приходят молодые работники, растет число молодых семей и уже образовалась очередь в малосемейные общежития. Вопрос постепенно приобретает статус проблемы, разрешить его будет сложно, но уверен, что вместе с нанимателем мы все-таки найдем оптимальное решение. Надо только набраться терпения и немного подождать.

– Игорь Александрович, как вы оцениваете работу профсоюзной организации «Белшины» в плане социальной защищенности работников предприятия в сравнении с профкомами других заводов города и области?

– У нас одна из сильнейших профсоюзных организаций. В основе ее продуктивной деятельности – принцип социального партнерства с нанимателем, что уже можно отнести к давним прочным традициям. У нас грамотные, компетентные, по праву заслужившие уважение трудовых коллективов председатели профкомов, цехкомов, председатель и члены комиссии при профкоме по работе с молодежью. Будущее «Белшины» и страны в целом принадлежит молодым, и наш долг сегодня передать им все самое памятное и значимое из того, что нам досталось в наследство от наших дедов и отцов, воспитать в них чувство патриотизма, научить достойно преодолевать трудности и на высоком профессиональном уровне решать поставленные задачи.
Наш профком неоднократно становился победителем и призером областного смотра-конкурса «Лучшая профсоюзная организация». Но все-таки главный критерий оценки работы профкома – мнение людей.

Конференция трудового коллектива ОАО «Белшина» состоится 17 апреля 2014 года. Начало в 14.00.