Семинар по вопросам изменения трудового законодательства на минувшей неделе прошел в ОАО «Белшина». Мероприятие было организовано Бобруйской ассоциацией промышленников и предпринимателей совместно с Центром подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров «ПромТехОбразование».
Участие в нем приняли работники предприятий и организаций города – в первую очередь те, чьи служебные обязанности сопряжены с ведением кадрового делопроизводства. Основной тематический посыл большинству собравшихся был хорошо известен: 16 декабря нынешнего года и 1 января 2024-го вступят в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, что автоматически влечет за собой ряд вопросов, требующих детального разбора.
В соответствии с избранной формой семинар точнее было бы назвать лекцией, так как доминирующей его частью стал доклад юриста, эксперта в области трудовых отношений и оплаты труда Вадима Григорьева. В самом дебюте он сообщил, что работа по точечной доводке новаций еще продолжается: к отдельным моментам юридическое сообщество пока, по выражению докладчика, «притирается», обсуждение деталей активно ведется в Министерстве труда и соцзащиты, Верховном Суде, Генпрокуратуре. Вследствие этого, собственно, кадровики до сих пор не имеют возможности ознакомиться с новыми формами некоторых документов – в частности контрактов. Также Вадим Григорьев отметил, что большинство новаций носит рекомендательный характер. Тем не менее резюмировал: подготовку к тому, что в новом году многое в кадровом делопроизводстве будет по-новому, следует начать уже сейчас.
Для разбора вопросов второго тематического кейса – учета рабочего времени и времени отдыха – докладчик отвел половину тайминга мероприятия. Здесь он обозначил не только грядущие новшества, но и моменты, нередко вызывающие неоднозначность, а порой и неверность толкования прямо сейчас. В их числе и расчет срока выплаты отпускных. Был приведен пример: если работник уходит в отпуск с 10-го числа, то выплатить ему отпускные по нормам закона необходимо не 8-го (10 – 8 = те самые два дня, прописанные документально), а 7-го, так как день начала отпуска не берется в расчет.
Ряд тематических аспектов (электронный документооборот, дистанционный труд) не вызвал живейшего интереса. Докладчику пришлось применить весь имеющийся в арсенале набор риторических приемов для удержания внимания. Действительно, сегодня оговоренные практики внедрены не так широко, но завтра многое станет нормой.
Также обсуждались новшества, которые с нового года не будут введены в обиход. В частности, по временной шкале дальше «откатится» внедрение электронных трудовых книжек.
Закончился семинар предложением задавать вопросы. Несколько подходов к микрофонам завершились получением конкретных ответов и рекомендаций, на часть вопросов докладчик пообещал ответить позже – после того, как ознакомится с ними в письменном виде.
Андрей ЧИЖИК
Фото автора
