Прийти на «Белшину» и остаться на долгие годы – такая преданность предприятию ценится превыше всего. Но большого уважения достойны и те, кому до ветеранского возраста еще очень далеко, но за плечами уже несколько лет шинного стажа, а в душе – твердое намерение трудиться дальше. Специалист по кадрам ОК УП Анастасия Приходько – одна из них. Помимо наработанного профессионализма, у таких специалистов есть очень важное качество – опыт адаптации. Поделиться им – значит, помочь тем, кто пришел на предприятие недавно. Об этом мы и попросили нашу героиню.
Анастасия окончила филиал Российского государственного социального университета в Минске. Получила профессию «менеджер по управлению проектами». В сентябре 2020-го пришла в отдел кадров управления персонала. То есть, на предприятии уже почти 4 года. И как все начиналось?
– Несмотря на высшее образование, работу в отделе кадров постигала, можно сказать, с нуля, – вспоминает собеседница. – «Море» информации, «водопад» документов, «реки» людей… Сразу показалось, что не выплыву. Но спасибо коллегам – с первого дня поддержали, успокоили. И потом еще долгое время помогали вникать в работу. На обретение уверенности ушло года два.
Очень важна старательность, уверена Анастасия: выучить, отшлифовать то, без чего не обходится ни один рабочий день. Настольной книгой на работе стал Трудовой кодекс – сколько раз перечитан, уже и не сосчитать.
Анастасия – жаворонок, рано утром вставать нетрудно. И тем не менее «настройка» на рабочую волну нужна даже ранним пташкам.
– По дороге на работу включаю в машине бодрую музыку, – рассказывает девушка-водитель с шестилетним стажем.
Еще, по словам Анастасии, для обретения уверенности в себе желательно поставить цель. Она себе поставила: дорасти до ведущего специалиста.
– Главный мой совет молодым: не бойтесь задавать вопросы опытным коллегам! Это нормально, здесь нет ничего постыдного. Придет время, и вы сами станете наставниками.
Андрей ЮРЕВИЧ
Фото автора
