Концепция «нулевого травматизма» – это качественно новый подход к организации профилактики. Он объединяет три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Концепция предлагает семь «золотых» правил, которые будут содействовать снижению показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Правило №1: «Стать лидером – показать приверженность принципам».
Каждый из нас можем стать лидером на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность.
Директора и менеджеры – пример для подражания. То, как они поступают, с чем мирятся и на чем настаивают, определяет норму поведения остальных работников.
Лидерство – это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье, а на предприятии предпринимаются определенные шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.
Правило №2: «Выявлять угрозы – контролировать риски».
Риску подвергаются все рабочие на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, который позволяет своевременно выявлять опасности, а также принимать меры по их устранению.
Правило №3: «Определять цели – разрабатывать программы».
Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Их необходимо предусмотреть в отдельной программе и постараться достичь в среднесрочной перспективе.
Правило №4: «Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации».
Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии не требует больших усилий и окупает себя. Имея высокоорганизованную систему ОТ, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем.
Правило №5: «Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием».
Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места – обязательное условие безаварийной работы.
Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях. Также должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.
Правило №6: «Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки».
Технические средства и производственное оборудование совершенствуются и усложняются, знания устаревают, а поэтому профессиональные навыки работников требуют обновления. Работники должны проходить обучение, повышать квалификацию, уровень образования.
Правило №7: «Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия».
Мотивируйте своих работников, привлекая к решению вопросов охраны труда. Предприятия, которые активно вовлекают работников в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи.
Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.
Концепция «нулевого травматизма» преследуют одну цель – сохранение жизни и здоровья работников.
Уважаемые коллеги, помните, охраной труда должны заниматься не только специалисты УОТ и ПБ, а каждый представитель коллектива.
Подготовила Маргарита ГАЦКО