В августе 2026-го в конструкторско-технологический отдел завода крупногабаритных шин ОАО «Белшина» инженером-конструктором распределился Алексей Гром.
Молодой человек родом из агрогородка Крупица Минской области. Высшее образование он получил в Белорусском государственном технологическом университете.
– Решение о выборе профессионального пути было принято мною в 11 классе, – рассказывает Алексей. – Я изучил актуальные направления и определился. Распределение получил на «Белшину». С работой предприятия знаком не был, да и в Бобруйске до момента трудоустройства никогда не бывал. Но эти факты меня не опечалили. Коллектив принял хорошо, город понравился.
Освоиться на рабочем месте и с решением практических задач Алексею помогают старшие коллеги, в частности его наставник – ведущий инженер-конструктор отдела Марина Бабарыко.
Наставничество как эффективный способ адаптации применяется в ОАО «Белшина» многие годы. Его период зависит от уровня полученного образования и длится от шести до двенадцати месяцев.
Молодые шинники отмечают, что наставничество является главным инструментом быстрой адаптации на первом рабочем месте, оно помогает избежать стресса, быстрее интегрироваться в коллектив, ознакомиться с корпоративной культурой предприятия.
Руководство «Белшины» также уделяет пристальное внимание вопросам, актуальным для молодежи. Многие из них поднимаются во время личных встреч.
Так, на прошлой неделе заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам ОАО «Белшина» Сергей Дривило с руководителями и специалистами подразделений службы побывал в гостях у Алексея Грома, который проживает в общежитии на улице Гагарина. Основная цель визита – посмотреть, как обустроился молодой человек на новом месте, есть ли у него проблемы бытового характера, узнать, нужна ли ему дополнительная поддержка.
Конечно же, общение вышло за рамки этих вопросов, говорили и о рабочих задачах, и о закреплении на предприятии, особый акцент был сделан на возможности получения арендного жилья.
Маргарита ГАЦКО
Фото автора